Wat is een aanbrengprograma?
Een aanbrengprogramma voor werknemers is een wervingsstrategie die bedrijven gebruiken om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Werkgevers bieden doorgaans prikkels aan huidige werkgevers die nieuwe werknemers aanbevelen voor openstaande functies – meestal een vriend, familielid of iemand anders in hun netwerk.
Aanbreng, doorverwijzing, peterschap, ambassadeurs zijn de meest gehanteerde nederlandstalige benamingen voor wat in de Angelsaksiche wereld gemeengoed als “Employee Referral Programs” gemeengoed is.
Aanbrengprogramma’s bestaan onder heel veel verschillende labels en gedaantes. Zowel in formele programma’s met alle communicatietools, als informeel en ad hoc.
5 aantoonbare voordelen van een werknemer aanbrengprograma
Het belangrijkste belang van verwijzingssystemen voor werknemers ligt in hun vermogen om gebruik te maken van bestaande middelen om kandidaten te vinden die waarschijnlijk een goede culturele match zijn en een positieve impact hebben op de organisatie. Ze stellen uw werknemers in staat om ambassadeurs te worden en belonen hen voor het identificeren en overtuigen van hun contacten dat uw bedrijf wenselijk is. De link naar de Deloitte studie kan u hier vinden.
Betere Retentieniveaus
1. Verwijzingsprogramma voor werknemers - 42% retentie.
2. Jobboards – 32% retentie.
3. Carrièresites - 14% retentie.
Uw medewerkers hebben een diepgaand inzicht in uw werkplekpraktijken en de dagelijkse eisen van uw organisatie. In die zin zijn ze uitgerust met een beter operationeel inzicht dan veel van hun HR-tegenhangers. Dit inzicht wordt vaak gecommuniceerd naar doorverwezen kandidaten. Kandidaten die via uw carrièresite of vacaturesites worden aangetrokken missen vaak dit waardevolle inzicht. Betere retentieniveaus wijzen ook op een betere kwaliteit van werving - een vitale maar vaak moeilijk te definiëren factor voor veel inhurende professionals.
Snellere aanwervingsprocedure
Een betrouwbare bron van vooraf gekwalificeerde kandidaten
Kandidaten die afkomstig zijn van verwijzingen naar werknemers, worden vooraf gekwalificeerd door uw eigen werknemers. Dit maakt verwijzingskandidaten gemakkelijk om sneller door uw pijplijn te gaan in vergelijking met kandidaten die afkomstig zijn van traditionele wervingsbronnen.
Zorgen voor een stroom van vooraf gekwalificeerde kandidaten verlaagt ook de wervingskosten. Een Glassdoor-enquete schat de gemiddelde huurkosten in de VS op $ 4.000. Dit cijfer omvat externe wervingskosten, pre-hire assessments, sourcing, uitgebreide achtergrondcontroles en mogelijk het gebruik van bureaus. Een succesvol verwijzingsprogramma voor werknemers kan helpen om deze kosten drastisch te verlagen.
Hogere conversieratio van sollicitanten
Betere fit met uw bedrijfscultuur
- Bijna negen van de tien wervingsfouten worden toegeschreven aan culturele fitproblemen, in plaats van het vermogen van de kandidaat om het werk te doen waarvoor ze zijn ingehuurd.
- 89% wil hun vermogen verbeteren om kandidaten te selecteren die cultureel beter bij hun organisatie passen.
- Slechts één op de tien is tevreden met het huidige proces.
Een succesvol verwijzingsprogramma voor werknemers kan helpen om dit doel te bereiken, omdat uw werknemers zich in de beste positie bevinden om de geschiktheid van een verwijzing te evalueren om binnen uw bedrijf te passen.
