{"id":1627,"date":"2024-04-10T09:47:41","date_gmt":"2024-04-10T09:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/attent.gifts\/wordpress\/?page_id=1627"},"modified":"2025-01-16T16:14:20","modified_gmt":"2025-01-16T16:14:20","slug":"aanbrengprogrammas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/attent.gifts\/en\/aanbrengprogrammas\/","title":{"rendered":"Aanbrengprogramma’s"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Aanbrengprogramma's
voor Medewerkers.<\/span><\/h1>\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Betrek uw medewerkers actief bij het vinden van nieuwe collega's !
Benut hun trots \u00e9n netwerk en maak hen onderdeel van uw wervingsstrategie.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wat is een aanbrengprograma?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een aanbrengprogramma voor werknemers<\/b> is een wervingsstrategie <\/b>die bedrijven gebruiken om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Werkgevers bieden doorgaans prikkels <\/b>aan huidige werkgevers die nieuwe werknemers aanbevelen voor openstaande functies – meestal een vriend, familielid of iemand anders in hun netwerk<\/b>.<\/p>

Aanbreng<\/b>, doorverwijzing<\/b>, peterschap<\/b>, ambassadeurs <\/b>zijn de meest gehanteerde<\/b> nederlandstalige benamingen voor wat in de Angelsaksiche wereld gemeengoed als “Employee Referral Programs<\/b>” gemeengoed is.<\/p>

Aanbrengprogramma’s bestaan onder heel veel verschillende labels en gedaantes. Zowel in formele programma’s met alle communicatietools, als informeel en ad hoc.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

5 aantoonbare voordelen van een werknemer aanbrengprograma<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het belangrijkste belang van verwijzingssystemen voor werknemers ligt in hun vermogen om gebruik te maken van bestaande middelen om kandidaten te vinden die waarschijnlijk een goede culturele match zijn en een positieve impact hebben op de organisatie. Ze stellen uw werknemers in staat om ambassadeurs te worden en belonen hen voor het identificeren en overtuigen van hun contacten dat uw bedrijf wenselijk is. De link naar de Deloitte studie kan u hier vinden<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBetere Retentieniveaus\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNieuwe medewerkers die afkomstig zijn van verwijzingsprogramma's voor werknemers verbeteren de lage retentiepercentages als het gaat om nieuwe medewerkers. Het onderzoek van Deloitte vergeleek de volgende retentiepercentages van kandidaten uit verschillende bronnen gedurende drie jaar:
\n\n
1. Verwijzingsprogramma voor werknemers - 42% retentie.\n
2. Jobboards \u2013 32% retentie.\n
3. Carri\u00e8resites - 14% retentie.\n

Uw medewerkers hebben een diepgaand inzicht in uw werkplekpraktijken en de dagelijkse eisen van uw organisatie. In die zin zijn ze uitgerust met een beter operationeel inzicht dan veel van hun HR-tegenhangers. Dit inzicht wordt vaak gecommuniceerd naar doorverwezen kandidaten. Kandidaten die via uw carri\u00e8resite of vacaturesites worden aangetrokken missen vaak dit waardevolle inzicht. Betere retentieniveaus wijzen ook op een betere kwaliteit van werving - een vitale maar vaak moeilijk te defini\u00ebren factor voor veel inhurende professionals.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSnellere aanwervingsprocedure\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHoe langer uw wervingsproces, hoe meer u het risico loopt het talent in uw pijplijn te verliezen. Een studie suggereert dat de tijd om te huren voor verwijzingen van werknemers wordt geschat op 29 dagen, vergeleken met 39 dagen voor sollicitanten die worden ingehuurd via vacaturesites en 55 dagen via uw carri\u00e8repagina. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEen betrouwbare bron van vooraf gekwalificeerde kandidaten\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVerwijzingen van werknemers bieden uw bedrijf toegang tot kandidaten met moeilijk te vinden vaardigheden. Meestal zullen mensen netwerken met mensen die in vergelijkbare banen als zij werken.

\n\nKandidaten die afkomstig zijn van verwijzingen naar werknemers, worden vooraf gekwalificeerd door uw eigen werknemers. Dit maakt verwijzingskandidaten gemakkelijk om sneller door uw pijplijn te gaan in vergelijking met kandidaten die afkomstig zijn van traditionele wervingsbronnen.

\n\nZorgen voor een stroom van vooraf gekwalificeerde kandidaten verlaagt ook de wervingskosten. Een Glassdoor-enquete<\/a> schat de gemiddelde huurkosten in de VS op $ 4.000. Dit cijfer omvat externe wervingskosten, pre-hire assessments, sourcing, uitgebreide achtergrondcontroles en mogelijk het gebruik van bureaus. Een succesvol verwijzingsprogramma voor werknemers kan helpen om deze kosten drastisch te verlagen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHogere conversieratio van sollicitanten\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKandidaten die afkomstig zijn van verwijzingen van werknemers, genieten van een hogere conversieratio van sollicitanten. Hoewel ze slechts 7% van alle sollicitanten vertegenwoordigen, zijn ze goed voor 40% van alle aanwervingen<\/a>. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBetere fit met uw bedrijfscultuur\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEen betere culturele fit leidt tot een hoger niveau\nvan retentie en gelukkigere werknemers. Maar de meerderheid van de\nwervingsteams heeft moeite om te slagen op dit kerngebied:<\/p>\n
    \n
  1. Bijna negen van de tien wervingsfouten<\/a> worden\ntoegeschreven aan culturele fitproblemen, in plaats van het vermogen van de\nkandidaat om het werk te doen waarvoor ze zijn ingehuurd.\n <\/li>\n
  2. 89% wil hun vermogen verbeteren om\nkandidaten te selecteren die cultureel beter bij hun organisatie passen.<\/li>\n
  3. Slechts \u00e9\u00e9n op de tien is tevreden met\nhet huidige proces.<\/li>\n <\/ol>\n

    Een succesvol verwijzingsprogramma voor werknemers kan\nhelpen om dit doel te bereiken, omdat uw werknemers zich in de beste positie\nbevinden om de geschiktheid van een verwijzing te evalueren om binnen uw\nbedrijf te passen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Hebben we uw interesse gewekt ?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Onze experten helpen u geheel vrijblijvend graag verder tijdens en wat meer gericht gesprek.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBel ons
    voor meer info<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Aanbrengprogramma’s voor Medewerkers. Betrek uw medewerkers actief bij het vinden van nieuwe collega’s ! Benut hun trots \u00e9n netwerk en maak hen onderdeel van uw wervingsstrategie. Wat is een aanbrengprograma? Een aanbrengprogramma voor werknemers is een wervingsstrategie die bedrijven gebruiken om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Werkgevers bieden doorgaans prikkels aan huidige werkgevers die nieuwe werknemers […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1627","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/attent.gifts\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/attent.gifts\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/attent.gifts\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/attent.gifts\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/attent.gifts\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1627"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/attent.gifts\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2210,"href":"https:\/\/attent.gifts\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1627\/revisions\/2210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/attent.gifts\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}